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無職に危機感を感じさせるコピペを貼るスレ【再び】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dame/1205055574/
598 名前：名無しさん＠毎日が日曜日[] 投稿日：2010/08/03(火) 23:31:37 ID:Q6iaeZAn
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598 名前：名無しさん＠毎日が日曜日[] 投稿日：2010/08/03(火) 23:31:37 ID:Q6iaeZAn
若いうちから修行して、多少の無理をしつつ
社員としてバリバリ働ける年齢は40歳くらいまで。
中年になると、いくら鍛えていても
視力、体力、記憶力は自然に衰えてくるし、我慢が効かなくなる。
自分より若い客に頭を下げられなくもなる。
老いてくる親とか、大きくなる子供とか、社会的しがらみも増える。
普通に高卒、大卒なら、20年くらいの時間をかけ
それまでに経験を積み信用をかちえて、40以上になったら
管理職として、人脈と知識を使って若い時以上の働きをするものだが、
簡単に離職したり、遊んだりして若い時期を無駄に過ごすと
この貴重なステップを踏む時間を失ってしまう。
これは学歴には関係ない。
会社にとって、教育も含めて30歳以上は採用しにくいのはそのため。
「人生の残り時間」が、本人が考えている以上に少ないからだ。
心機一転なんて、30過ぎではありえないし、仮に一転出来てもロクなもんじゃない。
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この記事へのコメント
1. Posted by 大阪の名無し 2010年08月31日 15:40
30超えて心機一転した私がきました。
2. Posted by 2010年08月31日 15:42
人生撤収準備
3. Posted by 2010年08月31日 15:50
30っていうか25ぐらいじゃないか？
技術系だと新卒も即戦力以外取りにくい
事務職は割と高齢でとっても取り替えが効く
技術系だと新卒も即戦力以外取りにくい
事務職は割と高齢でとっても取り替えが効く
4. Posted by 2010年08月31日 16:27
30ぐらいになって組織に入ると
大抵の場合は「年下の管理職や上司」がいるので
その辺の人間関係が面倒というのもある
大抵の場合は「年下の管理職や上司」がいるので
その辺の人間関係が面倒というのもある
5. Posted by 2010年08月31日 16:58
そこで起業すれば？に乗ってしまいさらに状況悪化
6. Posted by 2010年08月31日 17:11
年功序列だからだろ。
年下の先輩ってのが基本的に世の中で許されていない社会だから。
だからみんなレールに乗っかって生きていく。そしてレールから落ちたら死亡。
年下の先輩ってのが基本的に世の中で許されていない社会だから。
だからみんなレールに乗っかって生きていく。そしてレールから落ちたら死亡。
7. Posted by ｄ 2010年08月31日 17:23
まぁ、20年かけて築きあげてきたものが糞かもしれん。残りの20年糞をさらに塗り固めていく可能性もある。
8. Posted by 2010年08月31日 18:05
そんなことないよ。
30歳からでも残り数十年もあるんだからいくらでも挽回できる。
30歳からでも残り数十年もあるんだからいくらでも挽回できる。
9. Posted by 2010年08月31日 18:07
年齢差別を正当化するための屁理屈づくりに必死だなお前ら
10. Posted by 2010年08月31日 18:26
こんな非合理的なことばっかのたまってるから日本は衰退していくんだお
11. Posted by 2010年08月31日 18:35
2chはやらない事の言い訳を作らせたら天才的だなあ
12. Posted by 2010年08月31日 18:48
その理屈なら中年はどんどん解雇しなきゃいかんな。
会社が「若者が年寄りを養う組織」になってる。
会社が「若者が年寄りを養う組織」になってる。
13. Posted by 2010年08月31日 19:28
年寄りが作った箱なら
年寄りの為に存在しても仕方が無いと思うが
年寄りの為に存在しても仕方が無いと思うが
14. Posted by 2010年08月31日 21:36
こういう古い世界を壊すのが若者の仕事だろうから、若いもんはがんばっておくれ。
15. Posted by 名無しさん 2010年09月01日 10:27
いや、30歳過ぎても雇われる奴は雇われる。これは30代の引きニートの言い訳
16. Posted by 2010年09月01日 10:47
30歳過ぎで雇われる奴は、採用した年から結果が出せる奴。まだまだ頑張れるなんて言い方する奴に用はない。
17. Posted by 2010年09月01日 16:38
※１３株主はそんなこと望んでいないし、そんな説明があった例がない。
※９のいうとおりただの年齢差別
18. Posted by 折口 2010年09月01日 19:44
俺、３５なんだけど
19. Posted by 名無しさん 2010年09月01日 22:05
技術職なら40超えても拾ってくれるところあるよ。ブラックだけどな。
20. Posted by 七資産 2010年09月02日 22:32
まあ正論だが、これを理由に一生同じ会社で働いて心機一転なんて諦めろと言われても、ショボイわな。
日本もまだまだヨーロッパの国々に比べちゃセーフティネットがしょぼいから、なかなかやりづらいところはあるのだろうけども…
日本もまだまだヨーロッパの国々に比べちゃセーフティネットがしょぼいから、なかなかやりづらいところはあるのだろうけども…
21. Posted by 2010年09月03日 00:45
野沢直子の旦那は40過ぎまで職歴がなく40を過ぎて大学に行った。
そして、職を得た。
日本じゃ絶対に無理なお話。
そして、職を得た。
日本じゃ絶対に無理なお話。
22. Posted by 2010年09月06日 22:22
採用の際に年齢を聞くことを法的に禁止すればいいのに
日本の年齢差別はちょっと異常
日本の年齢差別はちょっと異常
23. Posted by ファッ狗 2010年09月09日 20:53
好き勝手言うけどさ、常識や社会生活、なんーも経験無く、生きるための要領も知らなく、学生生活後は一端の社会人気取りの自己主張全開なマニュアル一辺倒な人を入れるリスクを考えると、躊躇するよな。
24. Posted by 2010年09月11日 23:25
598が当たり前だったのは高度成長期だけの話で
永遠にこの仕組みが続くほうが不自然
永遠にこの仕組みが続くほうが不自然
25. Posted by タトゥー 2010年09月12日 15:02
人間性の問題
26. Posted by ｑ 2010年09月14日 13:49
年齢差別に性差別、おわっとる。
もう滅べばいいわ。
もう滅べばいいわ。
27. Posted by 2010年09月14日 23:33
まあ概ね正論だけど、終身雇用が死にかかってるこのご時世だと通じにくい理屈だとは思う。
あと、これ三十歳職歴なしニートが就職出来ないのとは全然別の話だよね。
あと、これ三十歳職歴なしニートが就職出来ないのとは全然別の話だよね。
28. Posted by あな 2010年09月30日 10:25
単純に年上が部下だとやりにくいってだけだと思うよ。
３０で入社・５０で中間管理職でも会社は何も損しない。
３０で入社・５０で中間管理職でも会社は何も損しない。
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